Aviso prévio: trabalhado ou indenizado, dias proporcionais e redução de jornada
Aviso prévio de 30 a 90 dias: como contar os dias proporcionais, trabalhado ou indenizado, redução de 2 horas ou 7 dias, desconto no pedido de demissão.
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Atestado médico e faltas no trabalho: o que abona, o que pode descontar e como agir no bar
Faltas justificadas pela CLT, regras do atestado médico (CID, 15 dias, INSS, papel x digital), desconto de falta injustificada e medidas disciplinares.
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Vale-transporte e vale-refeição: o que é obrigatório, quanto descontar e as novas regras do PAT
Vale-transporte obrigatório com desconto de até 6%, vale-refeição e vale-alimentação, PAT, pagamento em dinheiro e as mudanças do Decreto 12.712/2025.
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Demissão por acordo: como funciona, o que o empregado recebe e os cuidados para não virar fraude
Demissão por acordo (art. 484-A): metade do aviso, multa de 20%, saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Exemplo de cálculo e cuidados.
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Férias CLT: como calcular, prazos, venda de 10 dias e férias coletivas no bar
Como calcular as férias em 2026: período aquisitivo e concessivo, faltas, 1/3, venda de 10 dias, fracionamento, férias vencidas em dobro e férias coletivas.
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Freelancer ou intermitente? Como contratar extras no bar sem criar processo trabalhista
O freela de toda semana pode virar vínculo de emprego. Veja como funciona o trabalho intermitente: convocação, pagamento, férias, 13º, FGTS e exemplo de custo no bar.
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Gorjeta e taxa de serviço: o que diz a lei, quanto o bar pode reter e como fazer o rateio
A taxa de serviço pertence aos empregados. Veja quanto o bar pode reter (20% ou 33%), como fazer o rateio, a anotação na carteira, os reflexos e as multas.
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Contrato de experiência: prazo, prorrogação, rescisão antecipada e cuidados na contratação do bar
Contrato de experiência dura até 90 dias, com uma prorrogação. Veja o que se paga no fim, a indenização da rescisão antecipada e a estabilidade da gestante.
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Banco de horas: como funciona pela CLT, prazos, saldo negativo e o que muda com o fim da 6×1
Banco de horas mensal, semestral ou anual: como formalizar, limites, o que acontece na rescisão, saldo negativo e o papel da negociação coletiva após a EC 141.